（2）供應具有勞動保護的性質，并因工作需求而發(fā)生;（3）他們可以滿足數(shù)量工作的需要; （4）他們實物出現(xiàn)。 （1）勞動保護費是生產(chǎn)和運營的必要保護條件，福利費是一個普遍的日用品;（2）勞動保護費必須實物，福利費用可以在實物或中現(xiàn)金;（3）合理的勞動保險支出可根據(jù)事實提供0％，而稅前稅收的扣除額限制為總薪水的％。 1.尚未開展單獨的社會職能的企業(yè)，他們擁有福利部門所產(chǎn)生的設備，設施和人員費用，包括集體福利部門的設備，設施和維護費用，如員工食堂，員工衛(wèi)生間，美發(fā)客房，醫(yī)療診所，苗圃和養(yǎng)老院，以及工資，工資，社會保險費，住房公積資金和福利部門的勞動力費用。 2.衛(wèi)生保健，生活，住房和運輸?shù)母鞣N補貼和非貨幣福利，包括企業(yè)向員工支付的醫(yī)療費用，以便在公共服務的基礎上，雇員的醫(yī)療費用的醫(yī)療費用協(xié)調(diào)，工作人員和工作人員的醫(yī)療補貼，為工人和工作人員提供即時家庭成員，加熱補貼，熱量和熱量救援費用，為員工和工人的困難，救濟開支，員工和工人的食堂基金補貼，補貼對于企業(yè)的工人運輸?shù)?，有幾種不同員工的方式：1。應包括生產(chǎn)工人的勞動服務：制造成本的勞動保險費2.管理人員的勞動服務應包括：管理費用的勞動保險費3. 4.福利服裝應為包括在：行政費用（或運營費用）或支付福利賬款的福利。注意：根據(jù)工人所在的部門，工作服包含在相關費用中。例如：銷售部門進入“營業(yè)費”;管理層進入“行政費用”等。